Õpetajate palk lähemate aastate jooksul tõenäoliselt oluliselt ei tõuse.
Uitmõte täiendkoolitusprogrammiks. Esimese õppeaasta lõpuks on õpetajal olemas praktiline kogemus ja juba mingi teadmine sellest, mis koolis ees ootab. Kutseaasta oli õpetajakoolituses ühel hetkel ka plaanis, ma hetkel ei tea kas see realiseerus täies mahus.
Peale seda üht proovimise, katsetamise, õppimise aastat peaks õpetaja olema ka võimeline otsustama selle üle, kas ta soovib õpetajana jätkata. Kas see amet on tema jaoks. Kas ta soovib klassi ees hakkama saada - ning millistest oskustes ta puudust tunneb. Kui palju erialast täiendkoolitust ta sooviks. Kui palju pedagoogikaalast, sotsiaaltööalast, psühholoogiaalast täiendkoolitust.
Riik sõlmib õpetajaga lepingu näiteks viiele aastale. Selle aja jooksul saab õpetaja tavapärast õpetajapalka (mis pole väga kõrge, aga pole ka väga madal), lisaks võimaldatakse tal osaleda täiendkoolitustel, mille maksumus kompenseeritakse riigi poolt. Võimalik, et protsessi tuleks kaasata noore õpetaja juhendaja(d), et hinnata objektiivselt seda, milliseid koolitusi õpetaja vajab. Selle viie aasta jooksul on õpetajal kohustus jätkata koolis tööd - ta ei tohi peale esimeste koolituste saamist koheselt lahkumisavaldust lauale panna ja uude töökohta parema palga peale minna, olles sealseks tööks vajalikud teadmised omandanud õpetajatele mõeldud koolitusprogrammides.
Loomulikult peab õpetajatel olema võimalus töökohta vahetada - pärast lepingu lõppu. Kes soovib koolis jätkata, sõlmib riigiga uue kokkuleppe. Kes soovib enda kogemust mujal rakendada, saab koolilt kaasa head soovid ning viib enda juhtimisoskused koolist välja.
Kasutegurid - õpetajatel on parem ettevalmistus olukordadeks, mille esinemist nad juba ise on kogenud. Ettevalmistus ei piirdu erialasega, vaid hõlmab ka neid oskusi, mida tuleb treenida (kuigi alge, jah, peab inimeses loomupäraselt olemas olema). Juhul kui õpetaja peale viit aastat soovib vaheldust, on tal võimalus kogu omandatud teadmistepagas võtta kaasa uude töökohta. Juhid on reeglina nõmedad ja alluvad on rumalad. Seda olukorda on võimalik muuta. Ehk siis - riigi raha eest koolitatud õpetajate teadmised ja kogemused ei lähe ka peale nende õpetajate koolist lahkumist kaduma. Omandatu rakendatakse kooliväliselt, aidates kaasa ühiskonna üldisele taseme muutmisele.
Samas ma usun, et paljud õpetajad, kes on peale esimest (kutse-) aastat võtnud vastu otsuse kooli jääda, ei soovi sealt lahkuda enne 10-15 aastat õpetajana töötamist, kui üldse.
Õpetajaamet on paraku selline, kus tööandja peab ise enda töötajad täies mahus välja koolitama - siin pole palju võimalusi kasutada ära teiste poolt tehtud eeltööd.
Uute töötajate otsinguil arvestan ka ma ise õpetajatöö kogemust juhtimiskogemusena. Kogemuse ulatuse määrab aga see, mida ja kuidas kandideerija selle aja kohta räägib. Juhtimiskogemus võib näidata ka seda, et tegemist ei ole (hea) juhiga.